Werken tijdens je zwangerschap

   Zwanger    Zwangerschap aankondigen    Vertellen op je werk?   

Je bent zwanger en je zou het wel van de daken kunnen schreeuwen, maar je werkgever moet nog op de hoogte worden gesteld dus stel je dat schreeuwen nog maar even uit.

Wanneer vertel je het goede nieuws op je werk?

De meeste vrouwen willen wachten met het vertellen van het nieuws tot de zwangerschap gevorderd is tot 3 maanden, aangezien de kans op een miskraam dan beduidend kleiner is. Er valt natuurlijk ook wat voor te zeggen om je werkgever wel eerder in te lichten. Wanneer je je bijvoorbeeld erg ziek voelt, kan het in je voordeel zijn om te vertellen dat je zwanger bent. Er kan dan rekening met je worden gehouden.

Hoe gaat je baas ermee om?

Als je een goede relatie met je werkgever hebt zul je veel zaken aangaande je zwangerschap in een gemoedelijke sfeer kunnen bespreken. Wanneer je relatie met je werkgever van mindere kwaliteit is, is het goed te weten welke regels er zijn vastgelegd. Zodra je aan je werkgever vertelt dat je zwanger bent moet hij/zij rekening houden met jou en je ongeboren kind. Officieel hoef je je werkgever overigens pas 3 maanden voor de uitgerekende datum te vertellen dat je een kind verwacht. In de praktijk zal dit echter niet gemakkelijk gaan, je buik zal je 'verraden'.

Je werkgever en zijn verantwoordelijkheid

Zoals je hierboven hebt kunnen lezen, is er dus het nodige geregeld. Je baas moet zijn verantwoordelijkheid nemen, maar wat als deze niet op de hoogte is of geen moeite doet zich op de hoogte te stellen. Lang niet alle werkgevers kennen hun verantwoordelijkheid en vrouwen zijn lang niet altijd goed geïnformeerd of niet mondig genoeg om op te komen voor hun rechten. Ze zijn bang om een zeur gevonden te worden. Voor jouw ongeboren kind ben jij echter de aangewezen persoon om op te komen voor zijn of haar belangen. Tandartsassistenten werken veel met chemische stoffen en staan bloot aan röntgenstraling. Op de werkvloer moet duidelijk zijn welke maatregelen er getroffen moeten worden om risico’s uit te sluiten. De werkgever hoort hier het initiatief te nemen. Je werkgever moet dan natuurlijk wel op de hoogte zijn van je zwangerschap. Ook zijn er regels mbt overwerk, reistijden en avond-en nachtdiensten. Kijk altijd wat er in je CAO geregeld is. Wanneer je niet onder een CAO valt, gelden de wettelijke regelingen die de overheid heeft vastgelegd.

Op de website van de FNV kun je ook terecht voor informatie over werk en zwangerschap.
website www.fnv.nl
FNV vrouwenbond
tel: 020 - 5816 398

Wat zegt de wet over werken tijdens je zwangerschap?

Wanneer je zwanger bent zijn er een aantal bepalingen vastgelegd in de wet; Besluit zwangere werkneemster en de arbeidswet. Hierin is opgenomen dat:

  • Je werk geen gevaar mag opleveren voor jou en/of jouw ongeboren kind. De veiligheid en gezondheid moeten gewaarborgd zijn.
  • Er een rustruimte aanwezig moet zijn op je werk.
  • Lichamelijk zwaar werk zoals duwen trekken of dragen niet bevorderlijk is voor je. (hieraan is een limiet gesteld).
  • Je niet bloot mag staan aan trillingen, stralingen, chemische stoffen en infectierisico’s.
  • Je niet zomaar ontslagen mag worden wanneer je zwanger bent of net bevallen bent. Dit ontslagverbod geldt tot na afloop van je zwangerschapsverlof. Daarna verval je weer in de gewone regelingen.
  • Als je twijfelt over jouw arbeidsomstandigheden kun je raad vragen aan de Arbo-dienst. Je kunt eventueel aangepast of tijdelijk ander werk krijgen.
  • Je tijdens je zwangerschap eventueel extra pauzes kunt krijgen.
  • In veel CAO’s is vastgelegd hoe men met de zwangerschap om dient te gaan. Stewardessen krijgen bijvoorbeeld grondwerk.

Angst voor je positie op je werk of ontslag

Sommige vrouwen zullen het nieuws liever uitstellen, omdat ze bang zijn dat ze een promotie mislopen. Officieel mag een zwangerschap daar nooit een reden voor zijn. In de praktijk komt dit helaas wel voor. De zwangere werkneemster geniet extra ontslagbescherming.

Ben jij een zelfstandig onderneemster?

Vrouwelijke zelfstandigen hebben recht op een zwangerschaps- en bevallingsuitkering van minimaal zestien weken. De zwangerschapsuitkering is gebaseerd op de nieuwe regeling Zelfstandig en Zwangerregeling (ZEZ-regeling). De uitkering begint vier tot zes weken voor de dag dat je bent uitgerekend. Kijk op overheidsloket.overheid.nl voor meer informatie hierover.

Infecties tijdens het werk

Hoe voorkom ik dat ik een infectie oploop door mijn werk?

U hebt recht op - waar nodig - aanvullende maatregelen om te voorkomen dat je infecties oploopt door je werk. Vertel je werkgever daarom zo snel mogelijk dat je zwanger bent of wilt worden. Doe dit zeker als je in je werk contact hebt met kleine kinderen, zieke mensen en levende of dode dieren (slacht). Maar ook als je werkt met rioolwater, afval of in de groenvoorziening of als je veel buiten Europa reist. Je werkgever of bedrijfsarts kan je informatie geven over eventuele risico’s en beschermende maatregelen.

Moet ik blijven werken als ik een verhoogde kans loop op infectie?

Laat eerst testen of je beschermd bent tegen de infectieziekten waar je tijdens je werk mee in aanraking kunt komen. Als blijkt dat je onbeschermd bent, kan vaccinatie voorafgaand aan de zwangerschap een oplossing zijn. Je kunt voor meer informatie bij je bedrijfsarts terecht. Als je niet beschermd bent, en er is sprake van een reëel infectierisico, mag je niet worden gedwongen om door te werken. Je werkgever kan je dan vervangend werk aanbieden.

Ik werk met kleine kinderen, waar moet ik op letten?

Let altijd goed op je hygiëne: was je handen na contact met snot, urine en ontlasting. Wees daarnaast alert op kinderziekten zoals rodehond, de vijfde ziekte en waterpokken. Heb je als kind waterpokken gehad en ben je gevaccineerd tegen rodehond? Dan loop je geen risico op deze ziekten. Weet je niet of je beschermd bent tegen de vijfde ziekte of tegen cytomegalovirus (CMV)? Overleg dan met je bedrijfsarts of je werk specifieke risico’s met zich meebrengt en welke maatregelen je eventueel kunt nemen. Overleg dit bij voorkeur voordat je zwanger bent.

De informatie over 'infecties op het werk' is tot stand gekomen in samenwerking met het RIVM (Rijksinstituut voor Volksgezondheid en Milieu), diverse organisaties en beroepsgroepen. Aan de inhoud van deze informatie kunnen geen rechten worden ontleend.

Artikel gelezen en nu?

  1. Wordt vriendin bij ikbenZwanger.com! Meld je aan
  2. Geef je reactie op dit artikel
  3. Deel dit artikel via Feacebook of Whatsapp

Zwangerschapsupdate ontvangen?

Dit onderwerp vind je terug in de zwangerschapsupdate van week 6. Meld je aan voor de zwangerschapsupdate en ontvang wekelijks een e-mail met informatie over de week van jouw zwangerschap. Wetenswaardigheden over de groei van je kindje, de bevalling, borstvoeding en andere nuttige én leuke informatie.

Blogs over vertellen dat je zwanger bent

Ons geheim bekend maken

Ons geheim bekend maken
Blog: "We hebben iets voor jullie, en jullie moeten het samen uitpakken. Verbaasd pakken mijn ouders het uit, leesbril op om het te lezen. Hun reactie is onvoorstelbaar blij."

Straling op het werk en zwanger worden

Straling op het werk en zwanger worden
Blog: "Voorlopig even geen rontgenfotos meer voor mij. Tenminste, in de weken na mijn eisprong en tot ik een zwangerschapstest heb gedaan. Andere werkzaamheden kunnen kan ik gewoon doen."

Voor het eerst zwanger! blog van Emilie

Voor het eerst zwanger! blog van Emilie
Blog: "Al trillend plas ik 5 seconden over het staafje. Dat was het makkelijkste, nu 2 a 3 min wachten. Oeps, al heel snel komt er een streepje en nee, het is niet het controle streepje!"

Je reactie op Vertellen op je werk?

Alleen op de knop 'Bericht plaatsen' klikken als je zelf de volledige inhoud hebt geschreven en akkoord gaat met de richtlijnen.

Lees de reacties van anderen en praat mee!

forum voor zwangere vrouwen

Onderwerp: Vertellen op je werk?
Liliana
Hallo? Ik werk bij McDonalds en ik ben zwanger en het is een beetje moeilijk, te veel pijn.

forum voor zwangere vrouwen

Onderwerp: Vertellen op je werk?
Sharissa
Welke namen passen beter bij elkaar?rn-naomi en margorn-naomi en neeltje (ivm alliteratie teveel jut en jul??)