Ontslag bij zwangerschap

   Pasgeboren baby    Baby verzorging    Bang voor ontslag?

Ontslag bij zwangerschap

Je bent zwanger, maar je werkgever is daar niet blij mee. Hij heeft geen zin in het zoeken van een vervanger en vreest dat je meer aandacht aan je zwangerschap besteed dan aan je werk. Een vervelende situatie die helaas vaak voorkomt. Soms gaat het zelfs zo ver dat de werkgever de zwangere werkneemster wil ontslaan.

Het is dan goed om te weten wat je rechten zijn. Op de webpagina ontslag-zwangerschap van Ontslagspecialist is veel informatie te lezen over de arbeidsrechten van de zwangere werkneemster. Hieronder volgt alvast een korte samenvatting van die rechten bij dreigend ontslag.

Ontslagbescherming

De zwangere werkneemster geniet extra ontslagbescherming. Wil de werkgever de arbeidsverhouding beëindigen tijdens de zwangerschap dan zal hij hiertoe weinig kans zien. Op grond van de wet geldt namelijk een opzegverbod.

De werkgever kan de arbeidsovereenkomst niet opzeggen vanaf de eerste dag van de zwangerschap tot zes weken na de werkhervatting.

Ingeval er sprake is van een dringende reden die een ontslag op staande voet rechtvaardigt geldt het ontslagverbod bij zwangerschap niet. Ook in geval van faillissement of het aflopen van een contract van bepaalde tijd kan de arbeidsovereenkomst worden beëindigd (tenzij het niet verlengen van het bepaalde tijd contract samenhangt met de zwangerschap). Al met al is ontslag bij zwangerschap vrijwel nooit mogelijk!

Ontslag via vaststellingsovereenkomst

Soms zien zowel werkgever als werknemer het voordeel van beëindiging van de arbeidsovereenkomst. De arbeidsovereenkomst kan dan beëindigd worden 'met wederzijds goedvinden'. Een dergelijk ontslag kan geregeld worden in een vaststellingsovereenkomst. Indien de vaststellingsovereenkomst correct wordt opgesteld kan een dergelijke beëindigingsregeling zelfs ww-veilig zijn. Ontslagspecialist kan u daarbij helpen. Lees: voor een toelichting de webpagina 'vaststellingsovereenkomst bij ontslag' of lees de uitgebreide brochure over vaststellingsovereenkomst bij ontslag.

Bijzondere rechten zwangere werkneemster

Naast genoemde ontslagbescherming bestaan er nog meer bijzondere rechten voor zwangere en bevallen werkneemsters, zoals zwangerschapsverlof, garantie van inkomen en het recht op aangepast werk. Bij Ontslagspecialist kunt u terecht met vragen en rechtshulp aangaande zwangerschap en ontslag.

Bel voor rechtshulp 0900 – 123 73 24 of mail naar info@ontslagspecialist.nl

Schrijf je nu gratis in bij ikbenZwanger

Vriendin worden van ikbenZwanger.com! Meld je aan

Informatie over Baby verzorging en ervaringen

Pampers met korting Pampers met korting

Pampers met korting
Luiers Pampers in de aanbieding met korting voor jou

Onze 5 tips om de babykamer in te richten Onze 5 tips om de babykamer in te richten

Onze 5 tips om de babykamer in
Kan mijn baby meteen in een ledikantje of kies ik eerst voor een wiegje? Wat is de beste plek voor de commode als ik in het holst van de nacht mijn bed uit moet voor voeding?

Bijzondere reacties op zwangerschap van collegas Bijzondere reacties op zwangerschap van collegas

Reacties op zwangerschap
Blog: "Ik ontmoette een oud-bekende en mede-PhD student en zijn eerste vraag was: Ga je nu terug verhuizen naar Nederland? Ik deed maar net of ik hem niet begreep. "

Checklist welke babyuitzet heb je nodig de eerste maanden? Checklist welke babyuitzet heb je nodig de eerste maanden?

Checklist: welke babyuitzet
Wij helpen je met een babyuitzet checklist om alvast alles te verzamelen voor die eerste paar maanden na de geboorte. Inclusief winter en zomer babykleding checklist.

Veilig slapen waar let je op bij een babybedje wieg ledikant Veilig slapen waar let je op bij een babybedje wieg ledikant

Veilig babybedje aanschaffen
Waar moet je op letten als je een veilig babybedje wilt aanschaffen? Check de veiligheidseisen van een wieg en ledikant met onze checklist! Kiezen jullie voor een wiegje, of ledikant?

Mijn kindje en sociale media Mijn kindje en sociale media

Mijn kindje en sociale media
Blog: "Ik kies er bewust voor om mijn kind van alle sociale media te houden. Meerdere keren is mij al gevraagd waarom ik dit doe. De reden is simpel. Mijn kind mag haar eigen keuzes maken."

Veilig babymatras aanschaffen voor babybed: wieg of ledikant Veilig babymatras aanschaffen voor babybed: wieg of ledikant

Veilig babymatras voor babybed
Waar moet je op letten als je een veilig babymatras voor een wieg of ledikant wilt aanschaffen? Wij zetten alle belangrijke punten voor het vinden van het beste babymatras op een rij!

Je reactie op Bang voor ontslag?

Alleen op de knop 'Bericht plaatsen' klikken als je zelf de volledige inhoud hebt geschreven en akkoord gaat met de richtlijnen.

Leuk om te lezen!