Ontslag bij zwangerschap

   Pasgeboren baby    Baby verzorging    Bang voor ontslag?

Ontslag bij zwangerschap

Je bent zwanger, maar je werkgever is daar niet blij mee. Hij heeft geen zin in het zoeken van een vervanger en vreest dat je meer aandacht aan je zwangerschap besteed dan aan je werk. Een vervelende situatie die helaas vaak voorkomt. Soms gaat het zelfs zo ver dat de werkgever de zwangere werkneemster wil ontslaan.

Het is dan goed om te weten wat je rechten zijn. Op de webpagina ontslag-zwangerschap van Ontslagspecialist is veel informatie te lezen over de arbeidsrechten van de zwangere werkneemster. Hieronder volgt alvast een korte samenvatting van die rechten bij dreigend ontslag.

Ontslagbescherming

De zwangere werkneemster geniet extra ontslagbescherming. Wil de werkgever de arbeidsverhouding beëindigen tijdens de zwangerschap dan zal hij hiertoe weinig kans zien. Op grond van de wet geldt namelijk een opzegverbod.

De werkgever kan de arbeidsovereenkomst niet opzeggen vanaf de eerste dag van de zwangerschap tot zes weken na de werkhervatting.

Ingeval er sprake is van een dringende reden die een ontslag op staande voet rechtvaardigt geldt het ontslagverbod bij zwangerschap niet. Ook in geval van faillissement of het aflopen van een contract van bepaalde tijd kan de arbeidsovereenkomst worden beëindigd (tenzij het niet verlengen van het bepaalde tijd contract samenhangt met de zwangerschap). Al met al is ontslag bij zwangerschap vrijwel nooit mogelijk!

Ontslag via vaststellingsovereenkomst

Soms zien zowel werkgever als werknemer het voordeel van beëindiging van de arbeidsovereenkomst. De arbeidsovereenkomst kan dan beëindigd worden 'met wederzijds goedvinden'. Een dergelijk ontslag kan geregeld worden in een vaststellingsovereenkomst. Indien de vaststellingsovereenkomst correct wordt opgesteld kan een dergelijke beëindigingsregeling zelfs ww-veilig zijn. Ontslagspecialist kan u daarbij helpen. Lees: voor een toelichting de webpagina 'vaststellingsovereenkomst bij ontslag' of lees de uitgebreide brochure over vaststellingsovereenkomst bij ontslag.

Bijzondere rechten zwangere werkneemster

Naast genoemde ontslagbescherming bestaan er nog meer bijzondere rechten voor zwangere en bevallen werkneemsters, zoals zwangerschapsverlof, garantie van inkomen en het recht op aangepast werk. Bij Ontslagspecialist kunt u terecht met vragen en rechtshulp aangaande zwangerschap en ontslag.

Bel voor rechtshulp 0900 – 123 73 24 of mail naar info@ontslagspecialist.nl

Artikel gelezen en nu?

  1. Word vriendin! Meld je aan
  2. Geef je reactie op dit artikel
  3. Deel via Facebook of Whatsapp
  4. Lees meer interessante artikelen op onze site, zie hieronder

Anderen lezen nu ook

Pampers luier verschonen Pampers luier verschonen

Pampers luier verschonen
De eerste keer dat je je kindje een schone luier omdoet, is even wennen. Hoe moet dat? ikbenZwanger.com heeft een handig stappenplan voor je gemaakt.

Inspiratie voor een babykamer Inspiratie voor een babykamer

Inspiratie voor een babykamer
Bij het krijgen van een baby komt veel kijken. Een van de belangrijkste en leukste dingen is het inrichten van de babykamer. Welke meubeltjes en welke spulletjes neem je?

10 zorgen die elke nieuwe ouder heeft 10 zorgen die elke nieuwe ouder heeft

10 zorgen die elke nieuwe ouder heeft
Alle nieuwe ouders hebben baby-gerelateerde vragen en zorgen. Ben jij al aan het stressen? Je bent niet alleen. Gelukkig zijn er manieren om je baby (en jezelf) gerust te stellen.

Je reactie op Bang voor ontslag?

Alleen op de knop 'Bericht plaatsen' klikken als je zelf de volledige inhoud hebt geschreven en akkoord gaat met de richtlijnen.

Leuk om te lezen!