Zwangerschap informatie

Werken en je baby

Ontslag bij zwangerschap

Je bent zwanger, maar je werkgever is daar niet blij mee. Hij heeft geen zin in het zoeken van een vervangster en vreest dat je meer aandacht geeft aan je zwangerschap dan aan je werk.
Een vervelende situatie die helaas vaak voorkomt. Soms gaat het zelfs zo ver dat de werkgever de zwangere werkneemster wil ontslaan.

Het is dan goed om te weten wat je rechten zijn. Op de webpagina http://www.ontslagspecialist.nl/ontslag-zwangerschap.html van Ontslagspecialist (www.ontslagspecialist.nl) is veel informatie te lezen over de arbeidsrechten van de zwangere werkneemster. Hieronder volgt alvast een korte samenvatting van die rechten bij dreigend ontslag.

Ontslag bij zwangerschap

De zwangere werkneemster geniet extra ontslagbescherming. Wil de werkgever de arbeidsverhouding beëindigen tijdens de zwangerschap dan zal hij hiertoe weinig kans zien. Op grond van de wet geldt namelijk een opzegverbod.

De werkgever kan de arbeidsovereenkomst niet opzeggen vanaf de eerste dag van de zwangerschap tot zes weken na de werkhervatting.

Ingeval er sprake is van een dringende reden die een ontslag op staande voet rechtvaardigt geldt het ontslagverbod bij zwangerschap niet. Ook ingeval van faillissement of het aflopen van een contract van bepaalde tijd kan de arbeidsovereenkomst worden beëindigd (tenzij het niet verlengen van het bepaalde tijd contract samenhangt met de zwangerschap).

Al met al is ontslag bij zwangerschap vrijwel nooit mogelijk!

Bijzondere rechten

Naast genoemde ontslagbescherming bestaan er nog meer bijzondere rechten voor zwangere en bevallen werkneemsters, zoals zwangerschapsverlof, garantie van inkomen en het recht op aangepast werk.

Bij Ontslagspecialist kunt u terecht met vragen en rechtshulp aangaande zwangerschap en ontslag.
Bel voor rechtshulp 0900-123 73 24 of mail naar info@ontslagspecialist.nl